因應臺灣人口結構變化　逐漸鬆綁僑生留臺限制
僑委會委員長徐佳青表示，僑委會其實在 70 年前就已經開始推動僑生政策，惟政府當時對於僑生畢業後在臺灣居留工作的想法尚未成熟，所以早期的僑生必須在畢業前找到工作，否則就必須依法離境，因此當時許多有意留在臺灣工作的僑生只能返回僑居地。

「而且你知道嗎？馬來西亞其實是僑生來臺人數比例最高的。」徐佳青表示，馬來西亞的華人家庭，經濟狀況相對優渥，也比較重視孩子教育，所以子女一畢業，父母就會把他們送到英國、紐西蘭、澳洲、新加坡、美國、加拿大和臺灣等國家念書
「當然，很多國家的僑民都希望自己的孩子也可以到臺灣念書，所以後來香港、澳門、越南、緬甸、印尼等國的僑生人數也逐年上升，族群多元性也就跟著提高。」徐佳青補充，臺灣新移民人口以及二代子女的人口數，從 2006 年的 80 萬，到 2015 年已經超過百萬。

社會型態與人口結構的改變，加上少子化趨勢與勞動力逐漸短缺等影響，外籍移民與僑生人數增加，讓僑委會也開始調整政策方向，推動更多利於僑生的相關措施。

例如，僑委會就於四月份舉辦兩場就業博覽會，扮演僑生與企業的橋梁，以提高雙方媒合就業的效率。

兩場博覽會活動當日皆有超過 50 家企業參展，產業類型眾多，涵蓋半導體科技、數位 AI、零售、製造、餐飲及飯店業，包括臺達電、日月光、華泰、東京威力、海科科技、六角國際、大魯閣實業、永豐餘工業用紙、中鼎工程、統一集團、味丹、碳佐麻里、大員及福華大飯店等企業，釋出職缺逾千個。

此外，就業博覽會不僅提供僑生與企業近距離面對面的機會，現場也有勞動部、內政部移民署、Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心及i僑卡服務諮詢櫃檯，提供僑生諮詢留臺政策，辦理講座並邀請畢業學長姐分享在臺工作經驗，並邀請 104 人力銀行資深 HR 傳授履歷撰寫技巧，安排專業講師提供一對一職涯諮詢輔導，吸引上千位僑生求職者參加，收穫滿滿。